誠信經營執行概況
本公司指定財務處為專責單位（以下簡稱本公司專責單位），並配置充足之資源及適任之人員，辦理本作業程序及行為指南之修訂、執行、暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行，並定期（至少一年一次）向董事會報告執行情形。
本公司訂有「誠信經營作業程序及行為指南」，對於訂定、修正或廢止應經董事會同意；董事會應盡善良管理人之注意義務，協助監督公司防止不誠信行為，以確保誠信經營政策之落實。
●誠信經營作業程序及行為指南
所稱本公司人員，係指本公司及集團企業與組織董事、經理人、受僱人、
受任人及具有實質控制能力之人。
本公司人員藉由第三人提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，推定為本公司人員所為。
●防止舞弊與業務挪用行為
為強化防治內部舞弊作業，係指本公司人員於執行業務過程，為獲得或維持利益，直接或間接提供、收受、承諾或要求任何不正當利益，或從事其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為。
為落實誠信經營及行為道德，本公司111年舉辦誠信經營相關議題之教育訓練1次，1人4小時。
●建立舉報機制
本公司於105年訂定『誠信經營作業程序及行為指南』，及為確保公司基業永續發展，鼓勵檢舉任何非法行為，並建立舉辦機制，以強化公司內、外部之檢舉管道，及明確之處理制度，並確保檢舉人及相關人之合法權益，明定公司對於檢舉人或參與調查之人員應予保密及保護，使其免於遭受不公平對待或報復，由內部稽核單位為內部違反誠信經營單位事件舉報之受理單位，並設立外部信箱受理外部舉報。並於『員工工作規則』的服務紀律中，明訂員工不得因職務上之行為或違背職務上之行為，接受招待、饋禮、回扣或其他不法利益，辦理各項業務時，應遵守相關法令及誠信原則，並防止利益衝突，且不得行賄及圖己私利，以完善公司治理制度並落實誠信守則。
●本公司已於112年11月8日向董事會報告