勞資關係

列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形 1.員工福利措施 為促使員工達到之工作與生活之平衡並提高工作之滿足感,除營造友善之工作氛圍並打造舒適之就業環境外,另提供各項員工福利措施以進一步強化勞資關係之和諧,內容如下: 
項目說明
各項補助與津貼結婚禮金、住院慰問金、生育賀禮、生日禮金、節慶禮金、喪葬補助、團體保險、結婚禮金、員工健康檢查、尾牙活動
福利設施員工停車場、哺乳室
員工保險除法定保險外,提供團體保險,包括意外傷害保險、意外醫療保險、住院及手術醫療保險、癌症險及旅遊平安險等
彈性工時實施上下班彈性調整工時,讓同仁能依家庭照顧個人需求調整工作時間
員工撫恤訂定撫恤辦法,員工因公或非因公死亡給予家屬額外之照顧
員工聚餐不定期員工聚餐,辦公室提供咖啡及點心
其他福利為使員工之工作與生活品質獲得平衡,員工因家庭或個人需求之考量,可提出育嬰留停或是其他留職停薪申請,待完成階段性任務後再行復職。
職工福利委員會設立職工福利委員會,提供旅遊津貼、喬遷補助、婚喪補助、生育補助及傷病慰問金等福利津貼項目。
員工保險除法定保險外,提供團體保險,包刮意外傷害保險、意外醫療保險、住院及手術醫療保險、癌症險及旅遊平安險等
彈性工時實施上下班彈性調整工時,讓同仁能依家庭照顧個人需求調整工作時間
2.員工進修、訓練狀況 本公司訂定之「教育訓練辦法」執行員工職前及在職訓練,以「人為公司最大資產」之理念,提供同仁完整訓    練計劃與進修管道,並將員工進修狀況做為年度績效考核參考之項目。108 年度本公司員工進修與訓練情形如下:
類別班次數總人次訓練時數訓練費用(元)
專業職能訓練45121367102,794
主管才能訓練22080
通識訓練28466604
合計756071,051102,794
3.退休制度及其實施狀況 本公司依勞動基準法相關規定訂定職工退休辦法,並按每月薪資總額4%,提撥員工退休準備金,專戶存入中央信託局。並依勞基法規定,辦理員工退休金支付。
自九十四年七月一日起,員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶,以安定員工退休後之生活。
退休金制度說明退休金計算
舊制退休金 (勞動基準法)依員工每月薪資總額提撥,按月存入舊制退休金信託專戶,110年度提撥率為4%,勞工退休準備金累積金額新台幣15,676仟元。工作年資前15年每1年給2個基數。第16年起每1年給1個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以1年計。(基數按退休前6個月平均工資計算)
勞退新制 (勞工退休金條例)依員工投保薪資等級按月存入個人專戶,110年度提撥率為6%,提撥數為新台幣2,080仟元。1.一次退休金:一次領取個人退休金專戶之本金及累積收益。
2.月退休金:個人退休金專戶累積本金及收益,依據年金生命表,以平均餘命、利率等因素計算每月應核發   退休金金額定期按季發給。
4.勞資間之協議情形 為營造和諧之勞資關係,本公司設立勞資會議及員工申訴信箱等申訴管道,讓員工申訴之管道順暢,故自公司成立至今本公司勞資關係和諧,並無因勞資糾紛而需協調之重大情事。 5.各項員工權益維護措施情形 公司除依法令規定制定員工工作手冊,以明確規範各項勞動條件,保障員工權益外,並依法令規定設立勞資會議、職工褔利委員會、員工申訴信箱等,員工之各項權益可透過上述各項管道取得公平合理之處理;本公司迄今,未曾有發生損及員工權益之事項。